Estimados socios esta es la última propuesta que se consiguió en la negociación anticipada que finalizó el viernes 5 de junio. Propuesta que les fue enviada por correo, revisada y explicada en las reuniones por Teams.
| PROPUESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2020 – 2023 | ||
| Convenio Actual 2016 – 2020 | Beneficio | Nuevo Convenio 2020 – 2023 |
| Pre – Escolar: $392.877 | Pre – Escolar: $400.000 | |
| Básica: $392.877 | Básica: $400.000 | |
| Media: $392.877 | Media: $400.000 | |
| Formación Técnica: $640.257 | Becas Escolares | Formación Técnica: $650.000 |
| Universitaria: $785.734 | Hijos | Universitaria: $910.000 |
| Además, se Incorpora como medio de justificación de pago para la Beca: (nuevo) | ||
| Lista de Útiles, Textos Escolares, Uniforme solicitados por la institución educacional | ||
| Antes del 2003 $ 506.803 | Enseñanza | Antes del 2003 $ 521.052 |
| Después del 2003 $ 353.757 | Especializada | Después del 2003 $ 363.706 |
| $11.084 | Día del Trabajador | $17.000 |
| Telefónico | ||
| $131.326 | Colación | $138.000 |
| $51.170 | Movilización | $56.000 |
| $178.296 | Aguinaldo de Fiestas | $181.813 |
| Patrias | ||
| $22.470 | Bono Víspera de | $23.038. |
| Navidad | ||
| $245.281 | Sala Cuna | $250.000 |
| $47.997 | Locomoción Sala Cuna | $50.000 |
| Regalo de Navidad (Caja o Gift-Card) 1 UF | Paquete Regalo de Navidad | Bono Líquido $ 45.946 |
| $22.470 | Bono o Cena en Víspera | $23.028 |
| de Navidad o Año Nuevo | ||
| Para Trabajadores Sobre Banda | Para Trabajadores Sobre Banda | |
| Contribución Esperada = 60% Bono Único | Ajuste de | Contribución Esperada = 70% Bono Único |
| Contribución Alta = 80% Bono Único | Remuneraciones | Contribución Alta = 80% Bono Único |
| Contribución Excepcional = 100 % Bono Único | Contribución Excepcional = 100 % Bono Único | |
| $343.858 | Bono de Vacaciones | $355.500 |
| $219.049 | Aguinaldo de Navidad | $220.773 |
| 15% | Bono titulación | 20% de la renta afecta a SRV. |
| Porcentaje de pago 30% | Guardia | Porcentaje de pago 35% |
| Mínimo $ 15.920 – Máximo $ 40.678 | de Emergencia | Mínimo $ 15.920 – Máximo $ 40.678 |
| Mínimo Mundo Móvil $ 23.368 | Mínimo Mundo Móvil $ 23.368 |
| Para el Cálculo del Finiquito | Para el Cálculo del Finiquito | |||
| NO CONSIDERADA | Asignación Compensatoria | Se pasará a sueldo base a razón de 1/3 por año, dejando de existir dicha asignación, al término de la vigencia del presente instrumento colectivo. Las fechas en la cuales, esta asignación, se incorporará al sueldo base serán: Agosto 2020 Enero 2021 Enero 2022En el caso que el trabajador, que tiene esta asignación, sea desvinculado por la causal de necesidades de la empresa, establecida en el articulo 161 del Código del Trabajo, antes de que su asignación compensatoria, pase a ser parte de su sueldo base, se le considerará, para todos los efectos, el total de esta como base de cálculo de su finiquito. |
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| Beca al Mérito | Mantiene condición de Fondo en Pesos | |||
| Fondo en Pesos | Académico | Se Incorpora lo Siguiente: (Nuevo) | ||
| Beca diferenciada a alumnos con gratuidad o estén Becados que cumplan con el resto de los requisitos de postulación. | ||||
| NO TIENE | Fondo Aporte a la Educación | $ 32.470.501 para complementar los fondos de Perfeccionamiento o al Merito | ||
| Se paga a partir de 10 días Hábiles. | Se paga a partir de 5 días hábiles. | |||
| No considera cargo de Gerente | Bono de | · Incorporar cargo de: Gerente, Sub Gerente, Jefe de Área y Supervisor. | ||
| Porcentaje de pago 13% | Reemplazo | · Porcentaje de pago 15% | ||
| · Incorporar si en el futuro se crean nuevos cargos similares. | ||||
| Mundo Móvil $162.098 | Bono Natalidad | Mantiene Mundo Móvil $ 162.098 | ||
| Mundo Fijo NO TIENE | Mundo Fijo $ 120.000 | |||
| Mundo Móvil $188.922 | Bono Matrimonio o AUC | Mantiene Mundo Móvil $ 188.922 | ||
| Mundo Fijo NO TIENE | Mundo Fijo $ 120.000 | |||
| NO TIENE | Permiso sin Goce de sueldo | Incorpora 3 cupos de permiso sin goce de sueldo de hasta 6 meses, para estudios, prácticas profesionales o pasantía, nacional y/o en el extranjero | ||
| NO TIENE | Compensación Dias Progresivos de Vacaciones (Post 2001) | Trabajadores post 2001, podrán compensar los días progresivos de vacaciones a valor provisión. | ||
| NO TIENE | Compensación Días Adicionales de Vacaciones (Periodos anterior o atrasados) | Se otorgará este beneficio de la siguiente forma: 1._ Cláusula transitoria, con duración de un año. 2._ 30 cupos para compensar ias adicionales de vacaciones, para aquellos que no cumplan condiciones. 3._ Valor provisión. 4._ Para aquello con más de 25 días pendientes deberá lo menos tomarse 15 días para compensar el resto. |
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| NO TIENE CONVIVIENTE CIVIL | Asignación por Fallecimiento | Se incluye Conviviente Civil | ||
| Cupos = 7 | Beneficio extensión sala cuna | Se aumenta a = 18 Cupos | ||
| Monto $ 222.468 | Monto aumenta a $ 223.000 | |||
| NO TIENE | Pago Conjunto optativo de Aguinaldos y Bono de Vacaciones | Pago conjunto de Aguinaldo de Fiestas Patrias y Aguinaldo de Navidad y bono de vacaciones. | ||
| 48 Meses | Plazo Vigencia Convenio | Plazo de vigencia del Convenio de 36 meses (3 Años) a contar de agosto de 2020 | ||
| Transitorio | Prestamos Especial | NO HAY PRÉSTAMO | ||
| Transitorio | Bono Termino de Negociación Colectiva (BTN) | Pago de $1.150.000 Liquidez anual al cumplir anualidad del convenio. (total 3.450.000) Pago 1: $1.150.000 Agosto 2020 Pago 2: $1.150.000 Agosto 2021 Pago 3: $1.150.000 Febrero 2022 |
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| En el caso que un trabajador sea desvinculado durante la vigencia de este convenio por el articulo 161. El bono se pagará en forma integra en el finiquito. | ||||
| Cláusula Actual | Seguro de Vida Colectivo | Mantiene condiciones Actuales | ||
| $5.427 | Asignación de relatores | Mantener monto actual de $5.427 | ||
| Fondo en Pesos | Beca de Perfeccionamiento | Mantiene Condición Actual | ||
| Cláusula Actual | Reajuste de beneficios y bonos | Mantiene cláusula actual | ||
| Mantener montos actuales | Mantener montos actuales | |||
| $ 776.167.- para más de 2 cargas | Bono especial Vacaciones | $ 776.167.- para más de 2 cargas | ||
| $ 565.957.- para menos de 2 cargas | $ 565.957.- para menos de 2 cargas | |||
| Cláusula Actual | Viáticos | Mantiene condición Actual | ||
| $9.537 | Bono Especial por trabajo en días que se indican | Mantiene valor actual de $9.537.- | ||
| Cláusula Actual | Seguro Complementario de Salud y Dental | Mantiene condición Actual | ||
| Cláusula Actual | Seguro Catastrófico de Salud | Mantiene condición Actual | ||
| Cláusula Actual | Servicio de Telecomunicaciones | Mantiene condición Actual | ||
| Cláusula Actual | Anticipo Subsidio Médico | Mantiene condición Actual | ||
| Cláusula Actual | Permiso por Matrimonio o AUC | Corregir redaccion de 3 días a 5 días Hábiles. | ||
| Se incorpora: | ||||
| Cláusula Actual | Horas Administrativas | Saldo de días de vacaciones del periodo anterior igual a cero. | ||
| 1 dia de trabajo lo que equivale a 8.5 Horas. | ||||
| Sin tope de Años | Indemnización por Años | Sin tope de Años | ||
| Sin Tope de Sueldo | de Servicio (IPAS) | Sin Tope de Sueldo | ||
| Cumplimiento SRV Individual del 80 al 125% | Cumplimiento SRV Individual del 80 al 125% | |||
| Solo contempla: Ejecutivos de Negocios, Ejecutivos de Negocios Especialista y Ejecutivos de Negocios Senior | Se incorpora a todos los trabajadores que posean renta variable | |||
| SRV | ||||
| Tabla Variable Teórico | Tabla Variable Teórico | |||
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| Nivel Cargo / Factor NC | Nivel Cargo / Factor NC | |||
| Nivel K – J / 2,1 | Nivel K – J / 2,1 | |||
| Nivel N – L / 1,9 | Nivel N – L / 1,9 | |||
| Nivel R – O / 1,5 | Nivel R – O / 1,5 | |||
| Calculo para el SRV | ||||
| Nivel Cargo O-P-R-N-M-L | Nivel Cargo O-P-R-N-M-L | |||
| Factor Individual = 70% | Factor Individual = 70% | |||
| Factor Empresa = 30% | Factor Empresa = 30% | |||
| Nivel Cargo K – J (sin jefatura) | Nivel Cargo K – J (sin jefatura) | |||
| Factor Individual = 60% | Factor Individual = 60% | |||
| Factor Empresa = 40% | Factor Empresa = 40% | |||
| Nivel Cargo K – J (sin jefatura) | Nivel Cargo K – J (sin jefatura) | |||
| Factor Individual = 50% | Factor Individual = 50% | |||
| Factor Empresa = 50% | Factor Empresa = 50% |
