Estimados Socios para calcular tu SRV debes descargar la planilla para el cálculo (esta al final de los pasos) y seguir  4 pasos muy simples, detallados a continuación:

Pasos a seguir:

1._Ubicarse en la lengüeta  según Tu letra de Cargo: (O-P-N-M-L-K-J, pinchar etiqueta abajo en la planilla según letra de cargo).

2._ Nota Individual: Colocar Tu nota individual de SRV: (esta destacado en color rojo y letra color blanco, reemplazar por tu nota individual, donde dice nota individual).

3._ Nota Empresa: Colocar la Nota Obtenida por la empresa, esto se informa a mediados de Febrero:(esta destacado en color rojo y letra color blanco, reemplazar por la nota de la empresa, donde dice nota empresa).

4._Renta Afecta: Debes Colocar Tu Renta Afecta:(esta en color rojo con letras blancas, debes colocar tus datos solicitados).

5._LISTO:  Solo debes observar la columna que dice Bono SRV Bruto en color verde y el Líquido a aproximado a Recibir destacado en color amarillo y que este valor dependerá de los descuentos que tenga cada persona.

Consideraciones Importantes

1. La Renta Afecta para el Cálculo del SRV contempla la suma de:

Sueldo Base + Gratificación + Colación + Movilización + 100% Asignación Compensatoria (para quien la tenga). Valores por Convenio colectivo vigentes hasta marzo, ya que ahí se reajustan por IPC, salvo la gratificación que depende de la variación del sueldo mínimo.

Sueldo base: Dependerá de cada persona.

Asignación Compensatoria: Para quien la tenga y dicho monto dependerá de cada persona.  A partir de este año 2019 se considera el 100 %.

Gratificación: $ 114.000 pesos.  (Calculo gratificación = ((sueldo mínimo (288.000) * 4,75) / 12).

Colación: $ 123.676

Movilización: $ 48.189

1. Para los socios que se desempeñen en los cargos de Ejecutivo de Negocios (Letra M), Ejecutivo de Negocios Especialista (Letra L) y Ejecutivo de Negocios Sénior (Letra K), adicionalmente a los haberes anteriores, se les considerara un porcentaje del Monto Variable Teórico indicado en su respectivo Total Haberes de Comparación (THC-TPersonas), siempre y cuando el cumplimiento de sus objetivos individuales se encuentre en los siguientes tramos de cumplimiento;

2._ El descuento varía entre el 20 y el 30% sobre el Valor Bruto es referencial, ya que los descuentos de cada trabajador son distintos dependiendo, entre otros, de su AFP, el nivel de renta y el tramo de Impuesto Único que aplique, etc.

3._ En el caso de que el trabajador tenga más de 154 días de Licencias Médicas durante el año calendario, el bono SRV se pagará de forma proporcional, de acuerdo a la siguiente tabla:

En el caso de Licencias Médicas Maternales, por accidente de trabajo y/o enfermedades catastróficas previa evaluación de RRHH se le pagará en forma íntegra, es decir el 100% el valor del Bono SRV.

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